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师德建设与教师专业发展
发布日期:2017-10-16 13:46:43   发布人:泰日学校   
 

责任督学督查情况记录表

督查人员:何克华、胡千红

督导主题:“教师师德和专业发展情况”

督导时间:20171016日上午

督导形式:随访、听汇报、查阅资料

参与人员:施桂仙、赵仲毅、徐国良

反馈记录:

l  责任督学何克华:

对于听课情况(七3班体育 周晓雯执教):教师语言清晰响亮,言语规范;对“三维目标”执行到位,教师教学态度端正,方法得当,学生全员参与,课堂教学有效;板书设计科学合理;讲练结合,如引出定理,徐徐道来;课堂上与学生有亲和力,亲切亲和,教师的师德和课堂能力现实明显。

对于师德建设学校建立了师德建设领导小组,定期召开会议,专题研究师德建设工作,积极开展一系列师德教育活动,开设“菊韵讲坛”专题讲座,有系列、有规划,开展师德演讲比赛、读书活动,并以“师爱在校园内流淌”为专题开展系列师德教育活动,均提升了教师师德水平。学校注重干部队伍建设,师德为先,管理团队以身作则,作风正,有威信,坚持深入教学第一线,周四进课堂已形成制度。

对于教师专业发展工作学校在促进教师专业发展上采取了多项有效措施,尤其是重视对青年教师的培训。学校重视提升教师教学能力培训,明确要求青年教师必须写详案,每周写教学反思和案例,考核与激励青年教师岗位锻炼成长,积极推进教师专业发展取得成效。《非师范专业青年教师培养研究》课题曾获区教科研成果二等奖,学校连续六年获得“奉贤区中小学课程教学工作奖”。

建议:1、学校进一步思考如何把师德建设与学校“菊文化”、“菊韵讲坛”紧密结合,努力形成泰日学校师德建设工作机制,以适应学校教育发展的要求。2、进一步改善教师学科专业结构不合理状况。希望学校开设的音乐、美术课由专业教师任教。

l  责任督学胡千红:

学校对教师的专业发展的培养很辛苦。稳定的教师队伍是学校发展的源泉。希望学校在成熟教师的培养再采取一些措施,提高他们的积极性。

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